家政人員訂立勞動合同的七大常識_家政百科


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2019-05-23
今天蘇州家政公司說說家政服務人員和雇主訂立勞動合同的事情,首先講講什么是勞動合同、勞動合同的具體內容和條款,訂立勞動合同的基本原則。勞動合同的變更、終止、解除等等問題。詳情見“家政人員訂立勞動合同的七大常識
 
 
1.什么是勞動合同
 
所謂勞動合同,是勞動合同制的具體表現形式,又稱“勞動契約”“雇用合同”等。它是勞動者與企業、事業、機關、團體等行政單位之間發生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協議。
 
職業家政服務人員進人家庭,成為家庭的一位臨時成員,擔任一定的工作,就應遵重家庭的一般習慣,而雇主一方,則應按照勞動者勞動的數量和技術支付勞動報酬,并提供勞動法規和雙方約定的勞動條件。
 
因此,訂立勞動合同,對于保護和實現公民的勞動權利,合理使用勞動力,加強勞動紀律,減少勞動爭議,提高勞動生產率和經濟效率等,都具有重要作用。
 
 
2.勞動合同的具體內容
 
所謂勞動合同的內容,指的是規定雙方當事人權利和義務的那些條款,即雙方達成協議的事項。一般來講,合同期限、試用期、工種(或工作崗位)、工作任務、職務、工作時間、休息、休假辦法、勞動報酬、勞動保護、職業技術培訓、民主權利、勞動紀律、保險救濟、生活福利等,都有可能成為勞動合同的內容。
 
從一份具體的勞動合同書來講,上述各項哪些能作為合同內容確定下來,要看當時當地的具體情況、法律法規和政策規定,更重要的是看訂立勞動合同雙方當事人的意見。
 
勞動合同的內容,包括兩個部分:
 
(1)是雙方當事人自己規定的條件。
這一部分內容,只要不與國家規定相抵觸,完全可由雙方協商議定。 例如,擔任什么職務、生活福利等問題,就屬于此類。 關于職務問題,按目前的人事管理制度,工人范疇的職務,完全可以由訂立勞動合同的雙方當事人議定;而干部則需要考慮其管理權限,雙方商定職務不能違反國家規定的干部管理權限.
 
(2)不是由當事人雙方自行規定,而是按法律法規執行的條件。
這些條件,當事人在訂立勞動合同時總是要把它們估計在內的,因為這些條件對于調整訂立勞動合同的權利義務來說,具有強制作用。例如,勞動保護問題、探親假問題等等,在勞動法規中有明確規定,勞動合同訂立以后,雙方即應實行,不必再自行商定。
 
3.勞動合同的具體條款
 
根據《勞動法》第十九條規定,勞動合同應當具備以下條款:
 
(1)勞動合同期限。
指勞動合同的時間限制。這是任何時期、任何情況下的勞動合同所必有的基本條款。主要包括勞動合同的合同期限(即勞動合同的起止時間)、工作與休息時間和試工期,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三類。
 
(2)工作內容。
指勞動者的工作任務、生產崗位以及工作上應完成的數量和質量要求等。這是對勞動者設立的義務條款,是雙方締結勞動合同的基石。
 
(3)勞動保護和勞動條件。
指用人單位提供給勞動者的操作工具、工作場合、工作環境、勞動安全保障等有關工作條件。這是針對用人單位設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規定,具體明確。
 
(4)勞動報酬。
指用人單位支付給勞動者的工資、獎金等,是關系勞動者和用人單位兩方面經濟利益的重要條款。
 
(5)勞動紀律。
指勞動者在用人單位必須遵守的工作秩序和勞動規則,包括廠規廠紀、生產標準、工作范圍等。
 
(6)勞動合同終止條件。
包括勞動合同期滿終止、履行過程中發生變化的終止和其他終止的條件等。
 
(7)違反勞動合同的責任。
指合同的一方一旦違反某項條款,按照法律、法規和合同規定而承擔的行政、經濟責任或司法制裁。根據情節輕重可分為批評教育、行政處分、經濟賠償及追究刑事責任等。
 
除了以上七項內容外,雙方當事人還可以協商約定其他內容。協定條款是當事人雙方自愿協商在勞動合同中規定的權利義務條款。對于家政服務人員來說,簽訂勞動合同的內容,可根據所處的時代、地區及面臨的就業環境等具體情況而定,但都必須包含以上七條內容。
 
4.訂立勞動合同的基本原則
 
(1)不違背勞動法規和國家政策規定;
 
(2)當事人雙方自愿協調一致;
 
(3)訂立時當事人雙方法律地位平等;
 
(4)不損害第三方的利益。
 
5.勞動合同的變更
 
勞動合同變更是指雙方當事人就已訂立的合同條款達成修改、補充協議的法律行為。勞動合同雙方當事人的任何一方對勞動合同的內容都可以提出修改、補充,但必須有正當理由,并按照規定時間提前向對方提出,經雙方協商同意后方可變更,其他條款仍然有效,任何一方不得擅自變更,單方變更勞動合同內容,給對方造成經濟損失,應負賠償責任。
 
6.勞動合同的終止
 
根據國務院發布的《國家企業實行勞動合同制暫行規定》第九條規定:“勞動合同期限屆滿,應立即終止執行。由于生產、工作需要,在雙方完全同意的條件下,可以續訂合同”。對企業長期需要的生產技術骨干可以簽訂10年、20年,甚至更長時間的合同。
 
7.勞動合同的解除
 
勞動合同的解除必須符合法律規定的條件。一般情況下,勞動合同期滿后,即可解除。
勞動合同一經訂立,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行,任何一方不得擅自解除。只有在符合法律或合同規定的解除條件時,合同才可能解除,否則應承擔一定的法律責任。

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